Kennen Sie das auch. Endlose Sitzungen und kein Ergebnis. Veränderungen in einem Unternehmen werden unumgänglich von erheblichen Konflikten begleitet. Alle Beteiligten wissen, dass neue Wege beschritten werden müssen oder neue Produkte eingeführt werden müssen. Keiner ist aber bereit sich der neuen Situation und den neuen Gegebenheiten zu stellen.

"Besitztümer" werden verteidigt. In den meisten Fällen gibt es dafür keine rationalen Gründe. Wir alle scheuen aber die Veränderung in unserem angestammten Territorium. Unsere Emotionen verhindern oft den Fortschritt. Endlose Grabenkämpfe sind meist die Folge. Wir alle wissen, dass der Fortschritt nicht auf zu halten ist. Deshalb gilt nach wie vor der Satz: